Z okazji Dnia Pracoholika: szef rozważy wypłatę wynagrodzenia za dzisiejsze nadgodziny

Dla wielu pracowników korporacji regularnie zmuszanych do zostawania po godzinach w ramach swoich regularnych obowiązków jest to nie lada niespodzianka.

– To niesamowite – mówi pracująca w kancelarii prawnej 32-letnia Joanna. – Przyzwyczaiłam się już do tego, że mój wymiar czasu pracy jest zaledwie nic nieznaczącą formalnością zawartą w mojej umowie, a opuszczanie biura po 17:00 rujnuje morale całego zespołu. Nie myślałam jednak, że za moją dodatkową pracę mogłabym dostać dodatkowe pieniądze! To prawdziwie przełomowe podejście.

Podobnie czuje się większość pracowników niższego i średniego szczebla, których etat wynosi 40 godzin tygodniowo tylko w teorii.

Szef jednak podkreśla: decyzja jeszcze nie zapadła, a prezentem nie jest wypłata wynagrodzenia za wykonaną pracę, lecz łaskawy gest, jakim się wykazuje, dopuszczając w ogóle myśl, że być może jego pracownicy zasługują na coś więcej.

Przełożony jednocześnie zapowiada: jeśli nie dostaniecie od niego maila w tej sprawie do północy, to zapomnijcie o temacie i pracujcie tak, jak zawsze.

Na chwałę firmy.